HANDICAP // Devenir référent handicap À distance

Vous souhaitez participer à la politique de l'entreprise concernant l'inclusion, le maintien dans l'emploi, le handicap, cette formation est faîtes pour vous.

Référent handicap en entreprise : un maillon indispensable dans votre politique Handicap.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Le cadre législatif et réglementaire.

La définition du handicap.

les données chiffrées sur le handicap en France.

Les représentations sur le handicap et relation avec la personne en situation de handicap.

Le rôle et mission, en tant que référent handicap

Le maintien dans l'emploi, recrutement

Le partenariat avec les secteurs adapté et protégé

Les acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO

Les acteurs internes : la médecine du travail, les RH, le CSE

Intégration et accompagnement d'une personne en situation de handicap.

Mise en situation et tests d'évaluation

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap.

Connaître le cadre législatif et réglementaire.

Repérer ce qui change au 1er Janvier 2020 .

Définir la notion du handicap.
Appréhender les données chiffrées sur le handicap en France .
Avoir conscience des représentations sur le handicap.
Maîtriser le rôle et les missions, en tant que référent handicap.
Connaître les outils du maintien dans l'emploi, recrutement.
Connaître les partenariats avec les secteurs adapté et protégé.
Repérer les acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO et les acteurs internes : la médecine du travail, les RH, le CSE 
Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap. 

Il s'agit d'une formation essentiellement pratique.Il s'agit d'une formation essentiellement pratique basée sur l'échange et sur l'analyse d'études de cas via différents supports. 

Elle se déroule en 3 étapes :

✓ L'analyse des pratiques, retour d'expérience, débats, mise en situation.

✓ L'apport de connaissances

✓ L'épreuve de validation des acquis

Assistante sociale du travail.

Ergothérapeute.

Nous adaptons nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez.

Contactez nous en amont.