Consultant en ERGONOMIE // Réaliser une analyse ergonomique de différents postes de travail Présentiel

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Aspects règlementaires avec droits et devoirs des employeurs et salariés/agents en matière d'organisation des postes de travail  

Connaissance des différentes dimensions de l'homme au travail.
Les facteurs de risque de Troubles Musculosquelettiques (TMS), facteurs de Risques Psychosociaux (RPS).
Cadre de la démarche d'analyse.
Différentes étapes d'une analyse d'une situation de travail.
Méthode de cotation. 
Présentation des outils technologiques pour la prise de mesures biomécaniques.
Conception et rédaction d'un rapport.

Accompagner l'entreprise cliente à répondre à l'obligation réglementaire. L'article R4541-5 du code du travail (chapitre manutention des charges) prévoit que « l'employeur organise les postes de travail de façon à éviter ou à réduire les risques » pour ses salariés. 

Réaliser une analyse ergonomique de différents postes de travail. 

Cadrer le projet en fonction du contexte de l'entreprise et de la demande

Positionner le projet dans la démarche globale de prévention des risques

Animer le projet auprès des différents acteurs de l'entreprise (dirigeant, managers, acteurs PRAP, salariés, etc. )

Analyser une situation de travail dans ses différentes composantes

Evaluer les composantes environnementales du risque TMS (mesures du bruit, de la luminosité, etc.)

Accompagner les entreprises dans la conception des postes de travail en fonction de la réglementation et des recommandations ergonomiques

Rédiger une analyse ergonomique

Proposer des mesures de prévention tridimensionnelles (OTHU)