Formation spécifique des infirmiers (e) en santé au travail - THEORIE_Décret 2022-1664 27 déc 2022 Mixte : présentiel / à distance

Les différents acteurs de l'entreprise, notamment ceux mobilisables en santé au travail (ressources humaines, institutions représentatives du personnel dont le CSE, les techniciens et responsables HSE…)

Les modes de management et d'organisation des entreprises

Le système et la réglementation qui régit la santé au travail en France

La dimension économique de l'entreprise et les spécificités au regard de leur taille

Le cadre réglementaire de l'exercice infirmier en santé au travail

L'entreprise au regard de la prévention des risques

L'évaluation des risques professionnels (inclus l'évaluation différenciée)

Les mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques (primaire, secondaire, tertiaire)

La mise à jour des documents santé et sécurité (DUERP, plan de prévention, etc.) et créer/mettre à jour une fiche d'entreprise

Identifier les différents risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques, mécaniques, environnementaux, psychosociaux…)

Les pathologies induites par l'exposition aux risques professionnels

Les moyens de prévention collectifs et individuels des risques professionnels

Les différentes métrologies (mesures du bruit, de la lumière, des produits chimiques)

Les différents troubles et les signes de souffrance liés aux risques psychosociaux, accompagner une personne en situation de vulnérabilité et orienter vers les professionnels compétents

Les risques émergents et leurs impacts sur la santé, et intégrer les enjeux sociaux et sociétaux dans la politique de prévention

Les actions collectives en milieu de travail

Les enjeux de la prévention des risques professionnels

Les campagnes de promotion de la santé

Le processus de création des actions de formation et d'information

La prévention et la promotion de la santé

Les enjeux de la lutte contre la sédentarité

Participation active à la prévention des conduites addictives

Le lien entre santé publique et santé au travail

Recueil de données, au repérage, à l'évaluation et à l'analyse de la situation de la personne

Les pratiques et méthodes de conduite de l'entretien infirmier et les critères d'orientation vers le médecin du travail

La traçabilité des expositions, à l'épidémiologie et à la veille sanitaire

Les différents types de visites médicales réglementaires et les documents prévus par la réglementation en matière de traçabilité

Le rôle de l'infirmier de santé au travail (IDEST) dans le dispositif de santé au travail et les obligations légales

Le processus de la visite d'information et de prévention (VIP), ses étapes clés et ses outils de recueil de données

Les techniques d'entretien et construire une trame conforme aux exigences légales

Le cadre légal des examens complémentaires en santé au travail et identifier les structures anatomiques et fonctions physiologiques liées à la vision, l'audition et la respiration

La technique de réalisation du visiotest, de l'audiométrie tonale liminaire et de la spirométrie, et en identifier les critères de qualité

La notion de handicap au travail et maîtriser le rôle du référent handicap

L'accompagnement du salarié dans les démarches de reconnaissance du handicap et connaître la contribution financière au handicap

Le cadre légal (code du travail, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, DOETH/OETH) et participer à la mise en place d'une politique handicap

Le processus de maintien dans l'emploi et maîtriser les outils du maintien dans l'emploi

Les enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle et identifier les facteurs de risques professionnels au-delà des seuils réglementaires

Le texte réglementaire du 1er mars 2023 (Journal officiel de la République française)

La prévention de l'usure professionnelle et réaliser une étude de poste approfondie (diagnostic ergonomique)

Le cadre des protocoles de délégation des missions des médecins du travail aux infirmiers

Les concepts clés de l'intelligence collective pour animer une réunion ou un atelier

La une méthodologie de travail pour mener les actions collectives au sein de l'équipe pluridisciplinaire

Le rôle des différents acteurs externes mobilisables en santé au travail (ANACT, CARSAT, INRS, OPPBTP, IPRP externe…)

Les acteurs internes et externes au service de prévention et de santé au travail (SPST)

Les principes de l'intelligence collective pour optimiser la collaboration

Être titulaire du diplôme d'État d'infirmier, ou d'un titre reconnu équivalent permettant l'exercice de la profession en France

PAS de nécessité d'être en poste (ouvert aux demandeurs d'emploi, IDE en reconversion)

C1 - SITUER SON INTERVENTION DANS L'ORGANISATION ET L'ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE POUR APPORTER UN CONSEIL ADAPTÉ AUX EMPLOYEURS ET AUX SALARIÉS

C1.1 - Repérer les acteurs internes et externes de la prévention en entreprise et savoir mobiliser leurs compétences respectives

C1.2 - Situer son intervention au regard des différents modes d'organisation et de management rencontrés selon la taille et le secteur d'activité de l'entreprise

C1.3 - Exercer dans le respect du cadre légal et déontologique propre à l'infirmier de santé au travail, en distinguant actions prescrites, actions sur protocole et actions relevant du rôle propre

C2 - IDENTIFIER LES RISQUES ET PATHOLOGIES PROFESSIONNELS ET LEURS MOYENS DE PRÉVENTION AFIN D'ADAPTER SON ACTION DE PRÉVENTION EN SANTÉ AU TRAVAIL

C2.1 - Identifier les différents risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques, mécaniques, environnementaux, psychosociaux…) présents dans une situation de travail

C2.2 - Réaliser l'évaluation des risques professionnels à l'aide des outils réglementaires (document unique d'évaluation des risques, fiche d'entreprise…)

C2.3 - Relier les pathologies professionnelles aux expositions aux risques dont elles résultent

C2.4 - Préconiser les moyens de prévention collectifs et individuels adaptés aux risques professionnels identifiés

C2.5 - Mobiliser des données de métrologie (mesures du bruit, de la lumière, des produits chimiques, etc.) pour objectiver une exposition professionnelle

C3 - CONCEVOIR ET CONDUIRE DES ACTIONS COLLECTIVES DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DE PROMOTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL

C3.1 - Élaborer un diagnostic à partir des données recueillies en entreprise afin d'identifier des priorités d'action collective

C3.2- Concevoir un programme d'actions collectives de prévention ou de promotion de la santé, incluant son organisation matérielle et budgétaire

C3.3 - Animer des actions de sensibilisation, d'information ou de formation à destination des salariés et des employeurs

C3.4 - Évaluer les effets d'une action collective menée et proposer au médecin du travail des pistes d'amélioration

C4 - CONDUIRE LE SUIVI INDIVIDUEL DE L'ÉTAT DE SANTÉ DES SALARIÉS ET EN ASSURER LA TRAÇABILITÉ

C4.1 - Mener un entretien infirmier structuré permettant de recueillir les éléments de santé et de parcours professionnel du salarié

C4.2 - Déterminer, à l'issue de l'entretien, les examens complémentaires pertinents et les critères justifiant une orientation vers le médecin du travail

C4.3 - Assurer la traçabilité des expositions professionnelles et contribuer à la veille sanitaire et épidémiologique

C4.4 - Distinguer les différents types de visites réglementaires et appliquer la procédure propre à chacune d'elles

C5 - REPÉRER ET PRÉVENIR LES SITUATIONS DE DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE POUR FAVORISER LE MAINTIEN EN EMPLOI

C5.1 - Identifier, au cours du suivi infirmier, les signaux d'alerte d'une possible désinsertion professionnelle nécessitant une orientation médicale

C5.2 - Analyser la situation de travail d'un salarié en difficulté afin d'objectiver les facteurs de risque pesant sur son maintien en emploi

C5.3 - Mobiliser les acteurs et dispositifs du maintien dans l'emploi (référent handicap, cellules de prévention, partenaires extérieurs) pour construire des solutions adaptées

C6 - EXERCER LA FONCTION INFIRMIÈRE DANS LE CADRE DES ÉQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES DES SERVICES DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL, EN COLLABORATION AVEC LES PERSONNES ET ORGANISMES MENTIONNÉS AUX TROISIÈME ET QUATRIÈME ALINÉAS DU I DE L'ARTICLE L. 4644-1 DU CODE DU TRAVAIL

C6.1 - Appliquer le cadre des protocoles de délégation des missions du médecin du travail aux infirmiers de santé au travail dans la limite de son champ de compétences

C6.2 - Identifier les différents acteurs externes mobilisables en santé au travail (ANACT, CARSAT, INRS, OPPBTP, IPRP externe, etc.) et déterminer les situations justifiant leur sollicitation

C6.3 - Mettre en œuvre une méthodologie de travail collaboratif au sein de l'équipe pluridisciplinaire pour la conduite d'actions collectives de prévention

C6.4 - Adapter sa communication professionnelle, y compris dans la gestion de situations d'agressivité, aux différents interlocuteurs de l'équipe pluridisciplinaire et mobiliser une démarche de co-développement professionnel

Les 6 blocs de compétences du décret 2022-1664 sont organisés sur 7 à 8 mois. 

Il s'agit d'une formation action hybride (présentiel et distanciel) conforme à l'arrêté du 30 janvier 2023 relatif aux modalités d'organisation et d'évaluation de la formation spécifique des infirmiers en santé au travail.

240h minimum = environ 80% en classe virtuelle (à distance avec un formateur en Live) et 20% en présentiel à Paris et/ou Nantes.

Les participants sont amenés à construire et mener des projets de prévention, en pluridisciplinarité.

Les compétences attendues sont intégrées et évaluées tout au long du cursus.

Un certificat de réalisation et une attestation de qualification, requise dans le décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022, seront délivrés au candidat ayant participé à l'ensemble de la formation à plusieurs épreuves dont les modalités sont déterminées par l'équipe pédagogique :

Tests d'évaluation à la fin de chaque Bloc de compétences.

Jury en fin de cursus

Le titre de référent handicap

le titre de référent sécurité

Infirmier(e)s de santé au travail

Infirmier coordinateur en centre de gestion

Préventeur HSE niveau Master expérimenté

Médecin du travail

iprp (intervenant en prévention des risques professionnels)

Avocats spécialistes, cabinet LEDOUX et associés

Infirmier conférencier sur l'insuffisance cardiaque

Psychologue du travail

Ergonome

Dirigeant d'entreprise

Spécialiste du stress post-traumatique et de la conduite suicidaire

Formateur certifié en Somatic Experiencing

Infirmier de psychiatrie avec DIU en addictologie

Ostéopathe

Psychologue du travail certifiée en Prévention des risques psycho-sociaux

Chargé de projet RH

Formateur diplômé en sciences de l'éducation adulte